análisis de tareas en el SG-SST for Dummies
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Es importante que las empresas realicen una valoración periódica de sus puestos de trabajo para asegurarse de que están cumpliendo con las necesidades de su negocio y de su individual.
Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.
Sabemos que los procesos de reclutamiento conllevan múltiples tareas y para esto la organización es essential. En muchos casos contamos con una cantidad muy elevada de candidatos y en ocasiones darle un buen seguimiento a todos puede parecer imposible.
Debe establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.
El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.
Calificaciones: Son los conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar un empleo, que se pueden adquirir de diferentes formas.
Ø Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
Finalmente, el responsable de SST debe estar preparado para gestionar situaciones de emergencia y contingencias sanitarias:
Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.
En definitiva, el análisis de puestos de trabajo es el todo para los Recursos Humanos de una empresa.
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Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer análisis de tareas en el SG-SST un approach de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.